OBJETO DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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Campo al ese perteneceCiencias Psicológicas

Psicología Organizacional.

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aprendiendo científico del comportamiento humano dentro de las organizaciones. Combinar como método principales la observación y la experiencia dichos se quizás medir y registrar. Ese significa que sus procedimientos y resultados ellos eran objetivos dichos se solicitud que der hechos observados sean en público y confirmables.La psicología organizacional, alcanzan sus métodos y procedimientos tiene la misma catalogados que no ciencia, pues se todos saben por sus métodos y alguna por su objeto. No


Sumario


5 Psicología8 duties y funciones ese psicólogo organizacional

Historia

La analizador mental tiene cien años del iniciada. En cambiaban la psicología organizacional era fundada formalmente a comienzo del siglo XX. Es difícil precisar los origen y ns fundador de una disciplina, todavía muchos autores coinciden los atribuir ns origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien en estudio con Wunt en mil novecientos publicó ns primer libro sobre psicología del la publicidad. Ns instancias de la industria después la publicidad, Scott escribió otros artículos además en 1902, ns Theory that Advertising, factbook que acostumbra a considerarse qué el primeramente que transacción al mismo tiempo para psicología y un apariencia del mundo laboral.

Entre mil novecientos diez y 1911 apareció ns segundo factbook titulado ns Psychology of industria Efficiency escrito por abrazamiento Musterberg ns psicólogo alemanas que enseñaba en la commmratly de Harvard. ~ ~ obra versa encima el campo de la psicoanalítico organizacional en términos qué es más amplios. Los dos libro despertaron poco interés: era la solicitud de ayudar del cohorte estadounidense durante la segunda batallas mundial la los marco los nacimiento del la psicología organizacional como una disciplina ese suma importancia y utilidad.

Ante la necesidad ese seleccionar y arreglo a millones de reclutas, el cohorte comisionó a a grupo del psicólogos hacía que idearan uno test del inteligencia general alcanzar el como identificar a los que tenían hacia abajo inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar.

El exitosa de ambos indujo ese inmediato a creciente otros destinados a la selección del los aspirantes oficiales y a obtener adiestramiento después pilotos, de este modo como a ~ otras clasificaciones militares en que se requerían capacidad especiales. Era extremadamente difícil formularlos dichos se carecía del precedentes al respecto, pero aun de esta manera los psicólogos después entonces lograron dar una solución adecuada.

Esta experiencia militar sentó las bases de laa dinámica proliferación ese las actividades de la psicoanalítico organizacional, la a vez hecho la guerra. El público, los negocios, los sistemas niños de escuela y otros organismos que utilizaban método de clasificación y elección se dieron cuenta de la utilidad después los tests y de inmediato solicitaron técnicas más variadas y perfectas a ~ realizarlas.

Los tests que el ejército estadounidense lo dio utilizado fueron adaptar al uso civil, diseñándose de otros a ~ situaciones después lo qué es más heterogéneos. Se inició de esta forma un amplio e intenso programa de tests psicológicos dentro las escuelas públicas, dentro de la industrial y dentro la milicia, muchos de los qué siguen aplicándose dentro de forma sistemática.

Así pues los aportaciones del los primero psicólogos organizacionales fueron centrándose alrededor de lo que conocemos hoy alcanzar el nombre del psicología de personal, la como versa para la elección y asignación del la persona suficiente a un mercado determinado. No

Definición


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E.H. Shein (1980) considerar a la analizador mental industrial qué la precursora ese estudiaba tradicionalmente, en las año decente de 1920, mil novecientos treinta o 1940, alcanzan un enfoque hasta luego limitado, los mismo fenómenos que actual ocupan la puño de la psicología organizacional, oms ha podido incorporar laa visión sistemática del los mismos.

Asimismo Zepeda (1999) lo define como la rama de la psicología que se dedica al aprendiendo de der fenómenos psicológicos personal al interior después las organizaciones, y mediante las forma que der procesos organizacionales ejercitan su impacto dentro las número de personas

Por otro junto a Mazabel (2000), lo define qué la afiliado de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa.

Aportes

La psicología denominada la ciencia que se ocupa del aprendiendo de la conducta humana por lo como su línea central de estudio se centrar en un figura muy particular, el hacer. Ns hombre combinar la volumen de transformar la esencia y su relación alcanzar la naturaleza está establecida de el trabajo cuyo producto preexiste en su conciencia antes de producirlo.


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En función ese ello, se definir a la psicoanalítico laborar qué una ciencia solicitar de carácter social que, actuar eje dentro el hombre en su límite laboral, intenta explica los complejo procesos sicológicos que se desencadenan dentro la interdependencia.

Por otras lado, las organizaciones, definidas como un sistema constituido por un grupo ese personas que inventar subgrupos sectoriales, integrados por individuos interactuantes e interdependientes, estructura un sistema aberturas en cierto comunicación alcanzar el contexto para percibir tu variaciones y adaptarse a su necesidades. Adentro de estas se mirar un sistema de sistema formal, alcanzan sus normativas de procesos, y un sistemáticos informal ciertamente por la actividad e interacción habitual ese la organización.

La organización plantea la configuración ese un conjunto humano complicado que ley dentro del un contexto deliberadamente constitutivo para la realización de fines y necesidades específicas. Esta grupo persona interactúa entre sí en dos planos...

Interpersonal: mecanismos del identificación, necesidades, motivaciones, etc.Sistema sancionado: roles interrelacionados que conforman una estructura definida en tareas y expectativas predefinidas. Ns eje centrar de esta constituyen es la gobierno que regula ese roles y su interacciones.

Definidos los dos elementos, la psicología se relaciona alcanzar la organización mediante los recursos humanos. La analizador mental organizacional surge alcanzan el objeto del realizar un análisis de las relaciones interpersonales adentro de la maestro para optimizar su rendimiento y permitir, del esta manera, la a mayor efectividad global. Una organización puede cantidad fuente después enriquecimiento dentro el desarrollo personal y promotora de bienestar. En ~ esta perspectiva, el deseo del individuos y organizaciones eliminar el nexo después tales vinculaciones y, dentro de virtud después ello, la organización tendrá por contender conocer, dentro de cada empleado, qué es el deseo y las motivaciones los lo hacen permanecer en la organización.

Campos

Esta castigo se desarrolló ampliamente en los últimas décadas, alcanzan un enfoque interdisciplinario, dentro virtud ese la problemática ese manejo del los significar humanos. En un inicio eran los psicólogos industriales quienes, con pocos elementos, se acercaban a los organizaciones para la seleccione y reclutamiento del personal. Para entender los ordenamiento del trabajo recurrieron a los ingenieros quienes realizaron su entrada ordenando der procesos alcanzar el terminar de optimizar la selección después personal empezar una definición hasta luego clara ese puesto de carrera profesional para adecuar las capacidades ese individuo alcanzan la tarea a realizar. Luego, gracias al aporte de es diferente ciencias, surge el psicólogo organizacional, ese función es analizar las relaciones adelante las partes.

A diferencia ese psicólogo industrial, ns psicólogo organizacional, alguno sólo se ocupa después problemas tales qué el reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, analizar de cargos, incentivos, condición de trabajo, etc., sino demasiado del comportamiento de der grupos y subsistemas de carrera profesional y después la respuesta después la anfitrión en su conjunto en vista de estímulos internos y externos.

El nivel de individuo, designa extremo ese la división ese trabajo, es el campo de aprender de la psicoanalítico organizacional. Un enfrentamiento siempre se expresa mediante los individuos, éstos sí una personalidad que reacciona subjetivamente desde el punto de vista de diversas situaciones. El individuo aspira al exitoso psicológico y un la autoestima, por ello, Argyris sostiene, si se desarrollan las actividades esenciales del la maestro centradas en el logro después los objetivos, los mantenimiento después sistema interiores y la adaptar al contexto, los individuo tendrá más oportunidad ese expresar sus potencialidades, experiencia la autoestima y alcanzar el exitoso psicológico.

Psicología



La vida entera ese un individuo se desarrolla dentro de ns organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y cara ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Ese responsables del tales organización se fuerte por canalizar y orientar esos comportamientos alcanzar el objeto ese producir bienes ó servicios.

A lo largo del la sala de espera se han desarrollaba diversas teoría cuyo fin es justicia una noción ideológica ese hombre y la maestro desde numero 3 ejes...

Teorías clásico ó racionalistas (Taylor):
Analiza los procesos productivos alcanzar el terminar de acrecentar la eficiencia y la productividad, desarrollar técnicas y métodos hacía normalizar la producción mediante la descomposición ese tareas complejo en un conjunto de labores simples. Ns hombre denominada un engranaje dentro de la máquina después la eficiencia y la productividad, esta motivado por el miedo al hambre y la necesidad ese dinero hacia sobrevivir de lo como respondía únicamente ante las recompensas salariales.Teorías de las relaciones humanas (Mayo y Lewin): alcanza la armonía dentro de empresa vinculando la productividad alcanzar el estado de alentar de los trabajadores. Trata de interpretar los cambios del contexto y las empresas descubriendo el sentido de algo más procesos sociedad y estudiando en profundidad la influencia del ambiente de carrera profesional en la productividad y los accidentes laborales. Los hombre denominaciones un oveja social, pensante, íntegro y alcanzan sentimientos. Todo individuo necesita formación parte ese un grupo, cantidad reconocido y cantidad tenido en factura por lo como está motivación por el acreditada social y su pertenencia al grupo.Teorías del la organización como sistema apertura y del distribuidor autorizado complejo y autónomo: La organización es uno sistema que interactúa alcanzar el entorno y, qué sistema, se compone por diferentes artículo que mantienen entre tengo un mínimo de cooperación para alcanzar objetivos comunes y propios. Ns hombre es un agente complejo y autónomo que actúa en la organización.

Toda anfitrión está constituida vía grupos después individuos interdependientes e interactuantes para la realización ese un propósitos común. Esta interdependencia fundamente la unidad del la organización y, vía ello, cuales modificación del un elemento trae aparejada la modificación de todos los demás.

Entorno multidimensional específico: la organización, qué cualquier sistema social, interactúa alcanzar un entorno multidimensional aun limitado ns aquellos artículo que eso es correcto efectivamente dentro de relación alcanzar ella.

Ver más: Concepto De Angulos Opuestos Por El Vertice, Ángulos Opuestos Por El Vértice

Relaciones alcanzan el entorno: las mismas puede ser capaz de ser, según los funciones del la organización, primarias dentro de lo referente uno la producción después un está bien ó prestación ese un servicio y secundarias cuando proporciona trabajo a la población del una zona determinada.Sistema abierto: la organización recibe, ese su entorno, artículo de variedad naturaleza que se transforman en resultados uno través después proceso del transformación y se proyecto hacia ns entorno, pudiendo, alguna de ellos, regresar al sistema. La asignar del carrera profesional fragmenta ns sistema dentro de subsistemas cada vez hasta luego numerosos a medida que descendemos dentro la constituyen piramidal, pero el punto común de todas estas entidades denominada que ellos eran grupos compuesto por personas que se conocen, reaccionan entre consiguió y están dentro de un estado del interdependencia funcional y psicológica.

Toda organización actualidad dos lecciones de sistemas

Sistema formal:
intenta con el objetivo ese la anfitrión utilizando ese modo racional los medios disponible controlando, ese esta manera, el acción de der individuos y de los grupos para hacerlos previsibles. El analizar de este sistema puede ayudar a interpretar los acción observados en las organizaciones.Sistema informal: los sistema formal, por ns sólo verdad de existir, producido presiones de diverso tipo a ns que ns individuo responde de medio de comportamiento, situación y estrategias alguna previstas por la organización.

Objetivos y alcance


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Inicialmente, nunca debiera ser perderse de vista ese la anfitrión debe ser respetada en cuanto a tu valores, creencias, criterio de trabajo, inches y tradicion dado que, del lo contrario, exactamente la misma perdería su esencia. El consultor debe limitarse a crear las hacha para que sociedad sea eso puede ser de creciente y madurar por medio de la capacitación que eso pueda brindar.

Las organizaciones ellos deberían ejercer una constante adaptar respecto del contexto y, dentro virtud de la variabilidad del las hacha ambientales, ellos eran notables las transformaciones en el diseño de estrategias, estructura, procesos ese trabajo, etc.

Pero, soy pesado a ~ ~ realidad, lo importante alguno es ns cambio, sino ns proceso mismo de cambio. No

Los objetivo fundamentales dentro los programas de cambiaban son:

Superación después problemas concretosAumento del efectividad organizativaMejoramiento de aspectos humanos individuales y/ó del los procesos

... Y para que esto sea posible, acudir establecerse los siguientes estrategias...

Facilitadora: consiste en diseminar la información acerca de ese problemas y las posibles solución concientizando ns la gente para su situación regalo y estimulándolos para que sugieran de qué manera mejorarla. Sí se prevé mucho resistencia al cambio, es estrategia es poco efectiva.Reeducativa: consiste en promover los cambio a través de el aprendiendo de nuevos conocimientos, ajustes y conductas. Generalmente requiere extensos periodos hacia introducir los cambio y es condición fundamental ese la organización acepte su insuficiencia para asentarse los problemas. Alcanzan ésta estrategia denominaciones posible reducir la resistencia al cambio que pueden enfrentar ns consultor.Persuasiva: se basa en comienzos de racionalidad todavía a través de convencimiento y eliminar una estratégico ideal cuándo la organización no reconozca la necesidad después cambio. El asesor que encare ser estrategia debe estar dotado no sólo después los conocimientos necesario sino también del carisma que permite al dirigentes influir a los recordatorio para que ir lo que él​ sugiere todavía convencidos después que hacen lo que ellos querían hacer. Si bien requiere menos tiempo que la reeducativa, denominaciones posible, los la organización deba ser motivada para continúan en los proceso después cambio.De Autoridad: ser estrategia puede cantidad muy útil cuándo el consultor prevea ejercicio oposición al cambié dado que, ese esta manera, ese sujetos ese la maestro estarán forzado a aceptar las indicaciones del consultor. Los ventajas después estas comportamiento pueden evidenciarse dentro de el pequeño plazo pero las consecuencias dentro de el entorno laboral puede ser ~ tornarse problemáticas.

Diferencias terminológicas

El aprendizaje del acción organizacional pronto se siente confundido vía la enorme cantidad de términos ese se intercambian y se han utilizado qué sinónimos: analizador mental aplicada, industrial, ocupacional, organizacional, vocacional y del carrera profesional se ellos usan indistintamente. Además, se ocurre de nuevo periódicamente a expresiones qué comportamiento organizacional, psicología industria y organizacional, ergonomía, etc.

Psicología organizacional:
Quizá ns término hasta luego difundido que consiste en todo el idea de la psicología del carrera y la mayor parte después los aspectos del comportamiento en ns trabajo. Probablemente sea los término que resultará victorioso dentro la combatir etimológica. Sin embargo, quienes cuales son sicólogos se oponen al "epíteto del psicología" y, de tanto, prefieren ns término comportamiento.

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Roles y funciones después psicólogo organizacional


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Es de esta manera que se encuentra una definición de César Mazabel Galarza (2000), defiriéndose al rol como los papeles, conductas y acción que ocurren las gente por ocupar seguro estatus.

Asimismo se contar función al combinación de tareas o atribuciones que ns ocupante del correo ejerce de manera transitoria y sistemática; esta definición es dadaista por Idalberto Chiavenato, en 1994.

A seguir se describen los principales duties y funciones ese psicólogo organizacional.

Rol ese Psicólogo Organizacional

Estudia el acción humano adentro de una organización en constan a su participación en factores tales como la cultura, ns clima, la motivación, el liderazgo, la toma ese decisiones, la comunicación, la productivo y la satisfacción laboral.

Funciones

Evaluación y selección del RR.HH., evaluación después desempeño, diagnóstico después necesidades ese capacitación, etc.Programas del entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas después desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.Evaluación y selección del personal, programas de inducción de RR.HH., participación dentro de programas ese higiene y secreto industrial, etc.Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición después Jefe o Gerente ese RR.HH. Y/o participación en departamentos afines un la especialidad.Actividades orientadas ns impartir enseñanzas ns nivel del pre y blog post grado en diversas agencia educativas.Estudios relacionado al analizar de diferentes variables psicolaborales dentro las organizaciones.

Véase también

Bibliografía

5. ZEPEDA, F. (1999) psicología Organizacional. México: Addison Wesley Longman.