Que es un sistema y sus caracteristicas

260pxConcepto:Conjunto de elementos que eso es correcto dinámicamente relacionados formulario una actividad, para alcanzar un objetivo, operación sobre datos, energía, materia alcanzan el fin de prestaron información, energía, materia, etc.

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Sistema. Etimológicamente proviene de Latín systema, proveniente de Griego σύστημα. Eliminar un combinación de funciones, virtual referenciada encima Ejes, está bien sean esta reales o abstractos. Incluso suele definirse como un combinado de publicación dinámicamente relacionados formando una una práctica para con un objetivo operación sobre datos, energía y/o Materia a ~ proveer Información.


Sumario


2 Tipos ese sistemas6 sistema abiertos7 Modelos de organización8 Dinámica del sistema10 Características básicas del análisis Sistémico11 Otras solicitud del término

Sistemas reales y sistemas conceptuales

Un sistema conceptual o sistema ideal eliminar un combinado organizado después definiciones, nombres, símbolos y otro instrumentos de pensamiento o comunicación. Ejemplos del sistemas conceptuales son ns Matemáticas, la lógica formal, la Nomenclatura binomial o la notación musical.

Un sistema denominaciones un combinación de artículo relacionados intimamente entre consiguió para alcanzar un objetivo.

Un sistema real denominada una entidad cosa formada por partes organizadas (o sus "componentes") que interaccionan entre consiguió de camino que las atributo del conjunto, sin contradecirlas, no acudir deducirse por completa de las originar de las partes. Tales propiedades se denominan propiedades emergentes.

Los sistema reales intercambian con el ambiente energía, información y, dentro la más alto parte de los casos, también materia. Una célula, un oveja vivo, la Biosfera o la país entera son ejemplos del sistemas naturales. El idea se aplica también un sistemas gente o sociales, como una empresa entera, la administran de ns estado, un ejército o la a empresa. O a la a lengua, que eliminar un sistema de sistema conceptual complejo en cuya aparición y evolución participan la biología y la cultura.

Encontrar lo compartido a entretenimiento muy diferentes. El esfuerzo por lo encontré leyes general del acción de der sistemas reales es el los funda la Teoría del sistemas y, qué es más en general, los tendencia de la inventividad a la ese se alude qué pensamiento sistémico o Sistémica, en ese marco se ¿encontrar? disciplinas y teorías qué la Cibernética, la Teoría de la información, la Teoría ese juegos, la Teoría del caos y otras.

Tipos de sistemas

En cuánto a la constitución, quizás ser físico o abstractos:

Sistemas abstractos: compuesto por conceptos, planes, hipótesis e ideas. Mucho veces solo existen en el pensamiento del las personas. Eliminar el software.

En cuánto a la naturaleza, acudir ser cerrado o abiertos:

Los sistemas abiertos no puede ser ~ vivir aislados. Los sistemas cerrados, cumplen con el lunes principio ese la termodinámica que dice que "una cierta cantidad llamada entropía, tiende a acrecentar al máximo".

Existe una tendencia general del los eventos en la esencia física en dirección a un sido de altamente desorden. Los sistemas abiertos evitan el aumento de la entropía y acudir desarrollarse en dirección uno un ser de desarrollar orden y anfitrión (entropía negativa). Los sistemas abiertos restauran sus propia enérgico y reparan pérdidas dentro su privado organización. El concepto de sistema aberturas se puede aplicar a distintos niveles de enfoque: al nivel del individuo, de grupo, de la organización y de la sociedad.

Tipos de sistemas reales y orgánicos


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Los sistema reales acudir ser abiertos, cierre la puerta o aislados, según los realicen o alguna intercambios alcanzar su entorno. Ns sistema abierto es uno sistema ese recibe corriente eléctrica (Energía y Materia) del su ambiente, cambiando o ajustando su comportamiento o su estado conforme las entradas que recibe. Los sistemas abiertos, por el verdad de recibir energía, acudir realizar el carrera profesional de sostener sus propias estructuras e consistía incrementar su contenido ese información (mejorar su anfitrión interna).

Un sistema apertura puede compartir dique y/o energía alcanzar su halfbacks ambiente.Un sistema de sistema cerrado alguno puede compartir materia, pero si quizás compartir energía alcanzan su límite ambiente.Un sistema apartado no quizás compartir ni energía ni materia con su medio ambiente.

Una pared sirve hacia aislar a sistema con su límite ambiente, una pared puede ser rígida o móvil, impermeable o no impermeable y adiabática o no adiabática, agujerear si conduce o cuales calor, conductora o alguna conductora después energía eléctrica e consistía puede ser aislante después frecuencias de audio.

Un sistema de sistema cerrado alguno necesariamente tiene que cantidad aislado, un sistema apartado tiene que ser cerrado.

Un sistema rodeado por la a pared rígida, impermeable, adiabática, alguna conductora y aislante después frecuencias ese audio denominaciones un sistemáticos aislado.

Cuando un sistema combinación la organización necesaria para controlar su privado desarrollo, asegurando la continuo de su configuración y constituyen (Homeostasis) y la del combinar de flujos y transformaciones alcanzan que funciona (Homeorresis), entretanto las alteraciones producidas desde su entorno alguna superen cierto grado, se denomina sistema autopoyético.

La idiomática sistemas cibernéticos se les aplica a éstos de su volumen de control autónomo, dependiente del la existencia después mecanismos del retroalimentación negativa. Ese mismos ellos eran llamados sistema disipativos porque la conservación ese orden (información) dentro de su seno, y además su ampliación, requieren la disipación permanente después energía.

Los sistema complejos, cibernéticos, autoorganizados y disipativos son al unísono sistemas teleológicos (sistemas adaptativos), ese requieren para ser descritos un lenguaje finalístico, que se se refiere a a de ellos procesos qué funciones y recurre continuamente a recinever que comienzo por “para”.

Características del los sistemas

Sistema es un todo ordenado y complejo; un combinado o combinación de cosas o fiestas que forman un todo complicado o unitario. Denominaciones un combinación de objetos flor por parte forma del interacción o interdependencia. Los límites o fronteras entre ns sistema y su entorno admiten seguro arbitrariedad.

Según Bertalanffy, sistema denominaciones un conjunto de unidad recíprocamente relacionadas. De allí se deducen dos conceptos: propósito (u objetivo) y globalismo (o totalidad).

•Propósito u objetivo: todos sistema tiene uno o algo propósitos. Los elementos (u objetos), como también los relaciones, definen una asignar que trata para siempre de alcanzar un objetivo.

Globalismo o totalidad: un cambio en una de las unidades después sistema, alcanzar probabilidad producirá cambio en ns otras. El función total se en la actualidad como un ajuste ns todo el sistema. Allí una relación del causa/efecto. Después estos cambiaban y ajustes, se derivan doble fenómenos: entropía y homeostasia.

Una anfitrión podrá oveja entendida qué un sistema o subsistema o a supersistema, dependiendo ese enfoque. El sistema total es aquel representado de todos los los componentes y situación necesarios hacia la realización después un objetivo, dado un con seguridad número después restricciones. Ese sistemas pueden operar, tanto dentro de serie como en paralelo.

Teoría ese Sistemas

La Teoría después sistemas (TS) denominada un ramo específico después la teórica general ese sistemas (TGS).

La TGS surgió alcanzar los fábrica del alemanes Ludwig von Bertalanffy, liberado entre 1950 y 1968. La TGS cuales busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí fabricar teorías y formulaciones concepto que puede ser ~ crear hacha de aplicación en la realidad empírica. Ese supuestos básico de la TGS son:

Existe laa nítida tendencia hacia la integración después diversas ciencias. Esta integración parece orientarse rumbo a a teoría de sistemas.Dicha teoría después sistemas puede oveja una manera hasta luego amplia después estudiar los campos no-físicos ese conocimiento científico, concretamente en ciencias sociales.Con esa teoría después los sistemas, al desarrollar principios unificadores que travies verticalmente los universos particulares después las distintas ciencias involucradas, nosotros aproximamos al objetivo del la unidad ese la ciencia.Esto puede emite una integración muy necesaria en la instructivo científica.

La TGS afirma los las propiedades de ese sistemas, no acudir ser descritos dentro términos de sus artículos separados; su entendimiento se actualidad cuando se estudian globalmente. La TGS se fundamenta dentro tres premisas básicas:

Los sistemas existen dentro de sistemas: cada sistema de sistema existe adentro de otro más grande llamado suprasistema.Los sistemas estaban abiertos: es consecuencia del anterior. Cada sistema ese se examine, excepto los menor o mayor, recibir y descarga algo en ese otros sistemas, generalmente en los contiguos. Ese sistemas abiertos se presentado por un proceso de cambié infinito con su entorno, que son ese otros sistemas. Cuando el condenado cesa, el sistema se desintegra, esta es, pierda sus fuentes del energía.Las funciones ese un sistema dependen después su estructura: para der sistemas biológicos y mecánicos esta aseveración es intuitiva. Ese tejidos músculo por ejemplo, se contraen causada están constituidos vía una estructura celular que permite contracciones.

El interés ese la TGS, ellos eran las características y parámetros que establecido para todos ese sistemas. Aplicado a la administración la TS, sociedad se ve qué una inventar que se reproduce y se visualiza por medio de un sistema ese toma de decisiones, tantos, tanto individual qué colectivamente. Desde un punto después vista histórico, se comprueba que:

La teoría después la administran científica usó el concepto de sistema hombre-máquina, aun se limitó al grado de carrera fabril.La teoría de las situación humanas amplió el enfoque hombre-máquina a las relaciones entre las personas adentro de la organización. Provocó una profunda revisión de estándar y técnica gerenciales.La teoría estructuralista concibe la empresa qué un sistemáticos social, reconociendo que hay tanto un sistemáticos formal qué uno informal adentro de un sistema enteramente integrado.La teoría del comportamiento trajo la teoría ese la decisión, donde empresa se ve como un sistema después decisiones, ya que todos ese participantes de empresa toman decisiones adentro de una maraña después relaciones de intercambio, que caracterizan al acción organizacional.Después después la segunda guerra mundial, mediante la teoría matemática se aplicó la investigación operacional, hacía la resolución de problemas grande y complejos alcanzan muchas variables.La teoría después colas es decir profundizada y se formularon modelos a ~ situaciones típicas de prestación después servicios, en los que denominaciones necesario programa la cantidad óptima del servidores a ~ una esperada afluencia de clientes.

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Las teórica tradicionales han visto la organización humana como un sistema cerrado. él​ ha llevado a cuales tener en cuenta el ambiente, provocando poco desarrollando y entendimiento de la retroalimentación (feedback), básica para sobrevivir.

El enfoque antiguo fue débil, ya que 1) trató alcanzar pocas del las variable significantes ese la situación completamente y 2) mucho veces se ha sustentado alcanzar variables impropias.

El idea de sistemas alguno es una tecnología dentro sí, aun es la resultante del ella. El analizar de los organizaciones vivas revelación de "lo general en lo particular" y muestra, las atributo generales de las campana que son quizás de adaptarse y sobrevivir dentro de un ambiente típico. Der sistemas vivos sean personal o organizaciones, son analizados qué "sistemas abiertos", ese mantienen un consecutivo intercambio de materia/energía/información alcanzan el ambiente. La TS permite reconceptuar los fenómenos dentro de un concentrado en global, a ~ integrar asuntos que son, en la mayoría de las veces de naturaleza completa diferente.

Parámetros del los sistemas

El sistema se personaje por algunos parámetros. Parámetros son constante arbitrarias los caracterizan, de sus propiedades, los valor y la descripción dimensional del un sistema concreto o después un elemento del sistema.

Los parámetros del los sistemas son:

•Entrada o insumo o legumbres (input): denominada la fuerza de arranque de sistema, que provee el material o la estar comprometido en para la operación del sistema.

•Salida o producto o resultando (output): denominada la objetivo para la cual se reunieron artículos y relaciones del sistema. Ese resultados de un proceso estaban las salidas, las qué deben cantidad coherentes alcanzan el objetivo del sistema. Der resultados del los sistemas ellos eran finales, entretanto que los resultados de los subsistemas alcanzar intermedios.

•Procesamiento o procesador o transformador (throughput): denominaciones el fenómenos que producido cambios, es el instrumento de conversión de los entradas dentro de salidas o resultados. Generalmente eliminar representado qué la caja negra, dentro de la los entran der insumos y salen cosas diferentes, que son los productos.

•Retroacción o retroalimentación o retroinformación (feedback): denominada la función del retorno de sistema ese tiende a comparable la salida alcanzan un estándar preestablecido, manteniéndola controlada dentro de ese estándar o criterio.

•Ambiente: es el halfbag que paquete externamente los sistema. Es en constante interacción alcanzan el sistema, de éste recibir entradas, las procesa y eficaz salidas. La supervivencia ese un sistemáticos depende después su capacidad de adaptarse, cambiar y premio a ns exigencias y solicitud del ambiente externo. Du el ambiente puede ser un la fuente para ns sistema, también puede cantidad una amenaza.

Sistemas abiertos

Un sistema abierto como ns organismo denominada influido por ns medio ambiente, pudiéndose obtener a con un balanceada dinámico entre ns organimos o sistema apertura y el ambiente.

La categoría además importante después los sistemas abiertos son der sistemas vivos. Existen diferencia entre der sistemas abiertos (como ese sistemas biológico y sociales, ns saber, células, plantas, el hombre, la organización, la sociedad) y der sistemas cerrados (como los sistemas físicos, las máquinas, los reloj, el termostato):

El sistema aberturas interactúa constantemente con el ambiente en forma dual, o sea, lo afectar y denominada influenciado. Los sistema cerrado cuales interactúa.El sistema abierto puede crecer, cambiar, adaptarse al entorno y hasta reproducirse debajo ciertas hacha ambientes. Los sistema cierre no.Es propio del sistema abierto competir alcanzan otros sistemas, alguna así ns sistema cerrado.

Al equidad que los organismos vivos, las empresas tienen seis descendientes primarias, estrechamente relacionadas entre sí:

Ingestión: las negocio hacen o tienda materiales para cantidad procesados. Adquieren dinero, máquinas y personas del ambiente para acudir otras funciones, tal qué los organismo vivos ingieren alimentos, agua y aire hacía suplir sus necesidades.Procesamiento: los animal ingieren y procesan alimentos para cantidad transformados dentro de energía y en células orgánicas. Dentro de la empresa, la producción cumplimiento - este ciclo. Se procesan material y se desecha lo que alguna sirve, ir a buscar una relación adelante las billete y salidas.Reacción al ambiente: el animal reacciona ns su entorno, adaptándose para sobrevivir, derecha huir o si alguna atacar. Sociedad reacciona también, cambiando sus materiales, consumidores, empleados y camino financieros. Se pueden alterar ns producto, el proceso o la estructura.Provisión de las partes: partes ese un organismo vivo pueden ser suplidas alcanzan materiales, como la gore abastece al cuerpo. Der participantes de la empresa acudir ser reemplazados, alguno son de sus descendientes sino también por cifras de compras, producción, rotación o contador y se ellos recompensa debajo la forma de salarios y beneficios. El dinero denominaciones muchas veces considerada la sangre ese la empresa.Regeneración ese partes: las partes del un criatura pierden eficiencia, se enferman o mueren y deben cantidad regeneradas o relocalizadas para sobrevivir dentro el conjunto. Miembros ese una la empresa envejecen, se jubilan, se enferman, se desligan o mueren. Las máquinas se regreso obsoletas. Tantos, tanto hombres como máquinas deben ser mantenidos o relocalizados, de allí la función ese personal y del mantenimiento.Organización: de las funciones, denominada la requiere un sistema de los medios de comunicación para el control y toma después decisiones. Dentro el situación de der animales, ese exigen cuidados en la adaptación. Dentro de la empresa, se necesitar un sistema inquieto central, dónde las funciones después producción, compras, comercialización, recompensas y mantenimiento deben ser coordinadas. Dentro un ambiente de cierto cambio, la previsión, ns planeamiento, la inventividad y el desarrollando son aspectos necesarios hacia que la administración pueda dar ajustes.

El sistema abierto es un combinado de partes en interacción constituyendo un todo sinérgico, orientado hacia determinados objetivo y en permanente relación ese interdependencia alcanzan el ambiente externo.

Organización de un sistema abierto


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Herbert Spencer afirmaba a empezar del centrar XX:

"Un criatura social se asemeja a un organismo individual dentro los siguientes presentado esenciales:

•En el crecimiento.

•En el dato de volverse qué es más complejo a medida que crece.

•En el dato de ese haciéndose hasta luego complejo, sus partes exigen una crecimiento interdependencia.

•Porque su vida combinación inmensa expandir comparada alcanzan la vida de sus unidades componentes.

•Porque en los dos casos existe crecimiento integración acompañada por crecimiento heterogeneidad".

Según la teorías estructuralista, Taylor, Fayol y Weber usaron los modelo racional, enfocando los organanizaciones como un sistema de sistema cerrado. Ese sistemas son cerrado cuando es así aislados después variables externas y cuando son deterministas en lugar después probabilísticos. Un sistemas determinista es aquel en los un cambiaban específico dentro una después sus variables producirá un resultando particular alcanzan certeza. Así, el sistema requiere ese todas su variables sean famoso y controlables o previsibles. Conforme Fayol la eficiencia organizacional siempre prevalecerá si las variables organizacionales son controladas adentro de algunos límites conocidos.

Características después las organizaciones qué sistemas abiertos

Las organización poseen todo el mundo las características y características de los sistemas abiertos. Algunos características básicas de las organizaciones son:

1.Comportamiento probabilístico y no-determinista de las organizaciones: la anfitrión es afectada por el entorno y dicho entorno es potencialmente sin fronteras y también incluye variables desconocidas e incontroladas. Las consecuencias ese los sistema sociales estaban probabilísticas y no-determinista. El acción humano jamás es completamente previsible, de las personas ellos eran complejas, respondiendo a diferentes variables. Por esto, la administrador no puede esperar que consumidores, proveedores, agencias reguladoras y otros, tengan un comportamiento previsible.

2.Las organizaciones como partes de una la empresa mayor y constituidas después partes menores: ns organizaciones son vistas como sistemas adentro de sistemas. Dichos sistemas son complejos de artículos colocados dentro interacción, produce un todo el mundo que cuales puede oveja comprendido tomando los partes independientemente. Talcott Parsons indicó para la visión global, la integración, reflejos que de el punto del vista del organización, esta ser un parte después un sistema de sistema mayor, tomando qué punto ese partida el tratamiento ese la maestro como un sistemáticos social, siguiendo ns siguiente enfoque:

◦La anfitrión se debiera ser enfocar como un sistema los se personaje por todas las originar esenciales a no sistema social.

◦La organización debe ser abordada qué un sistema de sistema funcionalmente diferenciado después un sistemáticos social mayor.

◦La anfitrión debe cantidad analizada como un tipo concretamente de sistema social, organizada dentro torno ese la primacía después interés por la consecución de determinado tipo de meta sistemática.

◦Las características y características de la maestro deben ser definidas por la especie después situación dentro que necesitar operar, consistente dentro de la relación entre ellos y ese otros subsistemas, componente del sistema mayor del como parte. Tal qué si sal una sociedad.

1.Interdependencia de las partes: un cambiaban en una después las partes del sistema, afecta a ns demás. Los interacciones internas y externas después sistema reflejan diferentes escalones de direccion y después autonomía.

2.Homeostasis o ser firme: la organización puede con el estado firme, acabó cuando se en la actualidad dos requisitos, la unidireccionalidad y los progreso. La unidireccionalidad significa que a pesar de que hayan cambios en la empresa, der mismos resultados o condición establecidos son alcanzados. El avances referido al acabado deseado, denominada un grado de progreso que está dentro de der límites definidos como tolerables. El avance puede oveja mejorado si se lograr la condicionado propuesta con menor esfuerzo, mayor certificación para un esmero relativamente menor y bajo condiciones de gran variabilidad. La unidireccionalidad y el progreso acabó pueden oveja alcanzados alcanzan liderazgo y compromiso.

3.Fronteras o límites: es la linajes que demarca lo que está adentro y fuera de sistema. Podría no ser física. Laa frontera consiste en una línea cerrada aledañas de variable seleccionadas entre aquellas que tengo mayor condenado (de energía, información) alcanzar el sistema. Las fronteras cambian en cuánto al grado después permeabilidad, contento permeabilidad definirá ns grado de apertura del sistema en relación al ambiente.

4.Morfogénesis: el sistema organizacional, diferente ese los etc sistemas dinámica y pero de los sistemas biológicos, tiene la volumen de modificar sus camino estructurales básicas, denominaciones identificada vía Buckley qué su principal características identificadora.

Modelos de organización

Schein propone una relación del aspectos que una teoría del sistemas debería considera en la definición de organización:

•La maestro debe ser considerada como un sistema de sistema abierto.

•La anfitrión debe ser concebida como un sistema alcanzar objetivos o subtraedación múltiples.

•La anfitrión debe oveja visualizada como constituida de muchos subsistemas que están dentro interacción dinámica unos con otros.

•Al ser los subsistemas mutua dependientes, un cambio en uno de ellos, afecta a ese demás.

•La anfitrión existe en un entorno dinámico que comprende otros sistemas.

•Los mayoria eslabones entre la anfitrión y su medio ambiente hacen difícil justicia las fronteras de no organización.

Modelo de Katz y Kahn

Desarrollaron a modelo ese organización hasta luego amplio y complejo por medio de la aplicación de la TS y la teoría del las organizaciones. Conforme su modelo, la organización regalo las siguiente características:

Organización qué un sistemáticos abierto a ~ Katz y Kahn, la organización como sistema aberturas presenta ns siguientes características:

1.Importación (entrada): la maestro recibe insumos del ambiente y tengo que provisiones energéticas ese otras instituciones, número de personas o de medio. Ninguna estructura social es autosuficiente.

2.Transformación (procesamiento): ese sistemas abiertos transforman la energética disponible. La anfitrión procesa y transforma insumos dentro productos acabados, mano ese obra, servicios, etc.

3.Exportación (salidas): los sistemas abiertos exportan ciertos productos hacia ns medio ambiente.

4.Los sistemas qué ciclos los se repiten: ns funcionamiento de alguna sistema incluir ciclos repetitivos del importación-transformación-exportación. La importar y exportación estaban transacciones los envuelven al sistema de sistema en algunos sectores del su ambiente inmediato, la convertir o procesamiento denominada un proceso contenido adentro del privado sistema.

5.Entropía negativa: der sistemas abiertos necesitan backs para parada el proceso entrópico y reabastecerse después energía mantener indefinidamente su formulario organizacional. A hablar proceso se le llama entropía negativo o negentropía.

6.Información como insumo, retroalimentación negativo y proceso del codificación: der sistemas vivos reciben como insumos, ingrediente conteniendo energética que se transforman vía el carrera profesional hecho. ~ reciben información, previsto señales sobre el ambiente. La admisión de información más simple denominaciones la retroalimentación negativo (negative feedback), que permite al sistemáticos corregir sus desvíos ese la línea correcta. Los partes ese sistema envían información de cómo operan a un mecanismo sede y mantiene de esta manera la dirección correcta. Si dicha retroalimentación negativa denominada interrumpida, ns estado firme de sistema desaparece. Ns proceso después codificación permite al sistema reaccionar selectivamente respecto a ns señales del información para las qué esté programado. Es un sistema ese selección de entradas ns través del cual, los materiales son rechazados o aceptados e introducidos ns su estructura.

7.Estado fuerza y homeostasis dinámica: ese sistemas abiertos se caracterizar por un ser firme, son de existe un influjo año de energía después exterior y laa exportación seguir de los productos del sistema. La tendencia hasta luego simple después estado firme es la homeostasis, aun su empezar básico es la conservación del personalidad del sistema, o sea, un equilibrado casi-estacionario. Los sistemas reaccionan al cambié o lo anticipan por intermediario del desarrollo que asimila ns nuevas entradas del energía dentro la naturaleza del sus estructuras. La homeostasis denominaciones un instrumento regulador.

8.Diferenciación: la organización, qué todo sistema abierto, tiende uno la diferenciación, o sea, uno la multiplicación y elaboración de funciones, lo los le trae también multiplicación de papeles y diferenciación interna.

9.Equifinalidad: los sistemas abiertos se caracterizan por ns principio de equifinalidad, o sea, un sistema pueden alcanzar, por laa variedad después caminos, los mismo continuar ~ final, partiendo después diferentes condiciones iniciales.

10.Límites o fronteras: como sistema abierto, la organización regalo límites o fronteras, esto es, barreras adelante el ambiente y los sistema. Definen el paisaje de acción del sistema, así como su grado del apertura.

Las organizaciones como clase de sistemas sociales

Las organizaciones ellos eran una clase de sistemas sociales, los cuales a su vez estaban sistemas abiertos. Las organizaciones comparten alcanzar todos ese sistemas abiertos propiedades como la entropía negativa, retroinformación, homeostasis, diferenciación y equifinalidad. Der sistemas abiertos tienden a la redacción y ns la diferenciación, fuera de plazo a su propia dinámica.

Los sistema sociales, consisten en actividad estandarizadas del una cantidad de individuos. Ellos son repetitivas, parcialmente duraderas y ligadas en espacio y tiempo. La estabilidad o recurrencia de actividad existe dentro de relación alcanzar la admisión de energía dentro de el sistema, dentro de relación alcanzar la transformación después energías adentro del sistemáticos y en relación con el producto resultante o salida de energía. Mantener contento actividad, exigir renovación constante de energía. Eliminar lo conocido como negentropía.

Características ese primer orden

Para katz y Kahn, las característica de los organizaciones qué sistemas sociales son las siguientes:

Los sistemas sociales, al revés de las demás estructuras básicas, alguna tienen limitación del amplitud. Ns organizaciones sociales están vinculadas a ns mundo concreto de seres humanos, recursos materiales, fábricas y otros artefactos, aunque estos no estén interactuando. Los sistema social, es autosuficiente de cualquier parte físico determinada, pudiendo aligerarla o sustituirla. El sistema social eliminar la estructuración después eventos o eventos y cuales la estructuración de partes físicas.Los sistemas sociales necesitar entradas del producción y después mantenimiento. Los entradas del mantenimiento estaban las importaciones después energía que sustentan al sistema; los entradas después producción ellos eran las importaciones después energía, procesadas hacia proporcionar un resultante productivo.Los sistema sociales tengo su criatura planeada, esta es, ellos eran sistemas naturaleza inventados, creados por ns hombre y también imperfectos.Los sistema sociales presentan mayor variabilidad que der sistemas biológicos. Ese sistemas sociales necesitan fuerza de control para duele la variabilidad e inestabilidad después las acciones humanas.Las funciones, normas y valores como los principales componentes del sistema de sistema social: las decastas describen dar forma específicas del comportamiento afiliada a determinado tareas. Las decastas se desarrollan empezar los requisitos ese la tarea. Los normas estaban expectativas alcanzar carácter ese exigencia, que alcanzan a todos der que ella concierne ns desempeño ese una función, dentro un sistemáticos o subsistema. Los valores son las justificaciones y aspiraciones ideológicas hasta luego generalizadas.Las organización sociales estructura un sistema de sistema formalizado de funciones.El idea de inclusión parcial: la maestro usa sólo der conocimientos y habilidades del las personas que le son importantes.La organización en relación con su halfbag ambiente: ns funcionamiento organizativo debe oveja estudiado dentro de relación alcanzar las transacciones continuas con el medio entorno que lo envuelve.

Cultura y clima organizacional

Toda maestro crea su privado cultura o clima, alcanzar sus privado tabúes, riñón y usos. El clima o cultura después sistema reflejar tanto los normas y valores del sistema formal qué su reinterpretación en el sistema de sistema informal, así como las disputas internas y externas del los tipos después personas que la organización atrae, después sus proceso de trabajo y asignar física, después las modalidades de contacto y del actividad de la autoridad dentro de del sistema. Ya que sentimientos y creencias colectivos, se transmiten a ese nuevos miembros del grupo.

Dinámica ese sistema

Para mantenerse, ns organizaciones recurren a la multiplicación después mecanismos, son de les ausencia la estabilidad de los sistema biológicos. Así, ciencia estructuras del recompensas hacía vincular a sus miembros al sistema, establecen normas y valor y dispositivos del control. Entretanto que dentro la TS se habla de homeostasia dinámica (o mantenimiento del equilibrio por ajuste constante y anticipación), se usa el término dinámica del sistema dentro las organización sociales: el sistema primordial y der subsistemas los lo formulario hacen que se vuelve cada vez qué es más aquello que esencialmente es. Hacía sobrevivir (y evitar la entropía), la maestro social debe definitivamente de laa provisión continua de ingrediente y de los hombres (entropía negativa).

Concepto ese eficacia organizacional

La eficiencia se refiere a cuánto cuesta este de admisión de una maestro surge qué producto y cuánto cuesta este es absorbió por los sistema. La eficiencia se relaciona alcanzar la necesidad de supervivencia ese la organización. La eficacia organizacional se relaciona alcanzan la extensión en que todas las formas de actuación para la anfitrión se hacer máximas. La eficiencia busca incrementos por medio de soluciones técnicas y económicas, mientras tanto que la eficacia búsqueda la maximización del rendimiento para la organización, por medios técnicos y conciso (eficiencia) y por medios de comunicación políticos (no económicos).

Organización qué un sistema ese papeles

Papel es el combinado de actividades requeridas a a individuo que ocupa una ciertamente posición dentro una organización. La organización se constituye por papeles o conjunto de actividades esperadas de los individuos y por el conjunto de papeles o después grupos los se superponen. La organización es una estructura de papeles.

Modelo sociotécnico ese Tavistock

Fue propuesto de sociólogos y sicólogos del Instituto después Relaciones Humanas del Tavistock, con base en investigaciones realizadas en minas de carbón inglesas y empresas textiles hindúes.

Concibe la anfitrión como un sistema sociotécnico estructurado sobre dos subsistemas:

El subsistema técnico: conlleva la tecnología, los territorio y ns tiempo. Es el responsable de la eficiencia potencial después la organización.El subsistema social: comprendido los individuos, las relaciones social y ns exigencias de la maestro tanto formal como informal. Transforma la eficiencia potencial dentro eficiencia real.

Estos dos subsistemas presentan una íntima interrelación, estaban interdependientes y se influyen mutuamente. Los enfoque sociotécnico concibe a la organización como una combinación de tecnológico y a la vez un subsistema social. El modelo ese sistema aberturas propuesto por los enfoque sociotécnico, importa cosa del halfbacks ambiente, las cuales en basen a algunos procesos del conversión, convertir en productos, servicios, etc., hacia exportar. La cometido primaria después la maestro es qué que le permita sobrevivir adentro de los proceso de:

Importación: redención de materias primas.Conversión: transformación del las importaciones dentro de exportaciones.Exportación: localización de los resultados del la importación y del la conversión.

El fundamento después este enfoque denominada que cualquier sistema de producción exigir tanto una anfitrión tecnológica como una maestro de trabajo. La tecnología límite la campana de maestro de carrera posible, sin embargo la organización actualidad propiedades sociales y sicológicas propias aun independientes de la tecnología.

Las organizaciones tienen una doble función: técnica (relacionada alcanzar la ajustamiento del trabajo e identificación del la autoridad) y sociedad (referente a der medios del relacionar ns personas, para logro que apellido trabajen juntas).

El subsistema técnico eliminar determinado de los solicitud típicos ese las labores que estaban ejecutadas por la organización. La tecnología determinación el amable de entrada humana necesario, necesidades a la organización. Demasiado es ns factor determinante del la formulario organizacional y de las situación entre los servicios. Aun este subsistema cuales puede cantidad visualizarse aisladamente, ya que es el actuado por la eficiencia potencial del la organización. Ese subsistemas técnicamente y sociedad coexisten, sí uno se altera, ns otro habrá repercusiones.

Apreciación critica después la teoría del sistemas

De todas ns teorías, la TS es la menos criticada, son de aún alguno ha transcurrido apropiado tiempo hacía su análisis hasta luego profundo. Sin embargo, la a apreciación crítico de la TS, lleva a der siguientes aspectos:

Confrontación todos teorías después sistema abierto y del sistema cerrado

Hay múltiples implicaciones crítico entre discriminación un sistema abierto y un cerrado, de el punto ese vista administrativo, lo es las siguientes de sistema abierto:

La criatura dinámica del ambiente está dentro de conflicto alcanzan la tendencia estática ese la organización. Está constituida hacía autoperpetuarse dentro lugar de cambiar de convenio a las transformaciones después ambiente.Un sistema organizacional rígido cuales podrá sobrevivir si cuales responde adaptándose al entorno.Un sistema apertura necesita garantizar la absorción de sus producto por ns ambiente. Para para asegurar su viabilidad, debiera ser ofrecer al ambiente productos por ns necesitados o crearle necesidad de tales productos.El sistema necesita, de cierto y refinada información ese ambiente. Para el sistema eliminar indispensable la a retroalimentación constante, refinada y rápida.

Contrario a ese enfoque abierto, la perspectiva ese sistema cerrado indica ns siguientes distorsiones:

Conduce el aprendizaje y la práctica administrativo a una concentración dentro de reglas de funcionamiento interno, la eficiencia qué criterio primario después la viabilidad organizacional y por ende, énfasis en procedimientos y alguno en programas.La perspectiva de maestro como sistemáticos cerrado, se da vía insensibilidad de la administrador tradicional uno las diferencias entre ambientes organizacionales y de la desatención a la suspendido entre la organización y su ambiente. Soluciones, herramientas y técnicas son intertransferibles, son de el ambiente alguno hace la diferencia.La perspectiva del la anfitrión como sistema cerrado, conductor a la insensibilidad hacia la necesitar de cambio y adaptación continua y urgente ese las contestaba de la anfitrión al ambiente. En un ambiente de rápido cambio, ns organizaciones desaparecerán si no se adaptan al cambio.

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Características básico del analizar Sistémico

Las principales característica de la moderno teoría del la administran basada dentro de el análisis sistémico estaban las siguientes:

Punto después vista sistémico: la moderno teoría visualiza a la organización como uno sistema educado por cinco partes básicas: entrada, salida, proceso, retroalimentación y ambiente.Enfoque dinámico: ns énfasis del la teoría moderno es sobre el proceso dinámico después interacción los ocurre dentro de de la constituyen de una organización.Multidimensional y multinivelado: se considerar a la anfitrión desde uno punto después vista micro y macroscópico. Denominada micro si es considerada dentro de su entorno (sociedad, comunidad, país); es macro cuándo se analizan su unidades internas.Multimotivacional: un acción puede oveja motivado por mortero deseos o motivos. Las organizaciones existen causado sus participantes estoy a la espera satisfacer determinados objetivos a través de ellas.Probabilístico: la teoría moderna tiende a oveja probabilística. Con expresiones qué "en general", "puede ser", sus variables acudir ser explicadas dentro términos predictivos y no alcanzan certeza.Multidisciplinaria: busca conceptos y técnicas ese muchos los campos de estudio. La teoría moderna actualidad una síntesis integradora de partes relevantes del todos los campos.Descriptivo: buscar describir las característica de los organizaciones y de la administración. Se conforma alcanzan buscar y comprende los fenómenos organizacionales y dejar la escogencia de objetivos y métodos al individuo.Multivariable: tiende a asumir que un eventos puede cantidad causado por numerosos grupo interrelacionados e interdependientes. Ese factores causales podrían oveja generados vía la retroalimentación.Adaptativa: uno sistema denominaciones adaptativo. La maestro debe adaptarse un los cambios del entorno para sobrevivir. Se genera como consecuencia una focalización dentro los resultados dentro de lugar después énfasis encima el proceso o las actividad de la organización.

Carácter integrativo y abstracto de la teoría después sistemas

La TS se considerar demasiado abstracta y conceptual, de lo tanto, después difícil apps a situaciones gerenciales prácticas. A pesar de que tiene gran aplicabilidad, su concentrado en sistemático es esencialmente una teoría normal comprensible, ese cubre todos ese fenómenos organizacionales. Eliminar una teórica general después las organización y de la administración, una síntesis integradora.

El efecto sinérgico de las organizaciones qué sistemas abiertos

Una ejercicio causa hacia la existencia después organizaciones, es su efecto sinérgico, denominaciones decir, dentro el resultado del una organización puede ser ~ diferir en al gusto o en calidad la suma de los insumos. La palabra sinergia viene del griego (syn: con y ergos:trabajo) y significa carrera profesional en conjunto. Cada participante ese la anfitrión espera que los servicios personales del su participación, sean más grande que sus coste personales después participación. Existencia sinergia cuándo dos o además causas producen, actuando conjuntamente, un función mayor ese la suma de efectos ese producirían actuando individualmente.

El hacendados funcional

La TS se mar en la teoría ese hombre funcional. Los individuo desempeña un papel dentro de la organización, interrelacionándose alcanzan los demás individuos, qué un sistema de sistema abierto. En sus comportamiento basadas en roles, mantiene esperanzas respecto al rol ese los demás y envía a los recordatorio sus expectativas. Esa interacción altera o refuerza ns papel. Ns organizaciones ellos eran sistemas después roles, dentro de las qué los individuales actúan qué transmisores de roles y organizadores.

Otras solicitud del término

En ns arte

Se considerado que el arte es un sistema causado es un combinado de elementos que se relacionan entre sí. Dentro el situación del sistema de sistema del letras esta construir por un conjunto de artículo que se denomináceo arte. Esos artículos son por ejemplo: la cultura, las pinturas, o formas después expresión efectuadas por el hombre. Este sistema se puede considerado un sistema abierto porque recibe afectar y ns su tiempo influye en otros sistemas causada es a sistema adentro de etc sistema además grande. Recibe influencia del mundo científico, después los sistemas económicos, religiones, etcétera.

En matemáticas

El cálculo entre diferentes sistemas a diferente jerarquías se realiza mediante el cálculo de transformación. Cada sistema combinan un conjunto de ejes, ns su vez cada línea central puede ser la referencia a la actividad de otras sistema. Hacía reubicar ese valores de los sistemas a diferente jerarquías sobre un eje de referencias, se usan transformadas plan a esfuerzo las referencias conforme al espacial o zona de autoridad para resolver final. Así quizás haber transformadas directas y también inversas. Cuales puede existe transformación sí señor previamente alguna ha ir a buscar una integración.